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Human Resource Management [PDF Download]

Human Resource Management PDF
Author: Jens Rowold
Publisher: Springer-Verlag
Release Date: 2015-05-15
ISBN: 3662459833
Size: 52.58 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 286
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Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden anhand eines Rahmenmodells vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen, werden u.a. Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen. Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage, die umfassend korrigiert und verbessert wurde.

Csr Und Human Resource Management [PDF Download]

CSR und Human Resource Management PDF
Author: Thomas Doyé
Publisher: Springer-Verlag
Release Date: 2016-05-17
ISBN: 3662476835
Size: 13.61 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 272
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Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

Handbuch Human Resource Management [PDF Download]

Handbuch Human Resource Management PDF
Author: Bernhard Miebach
Publisher: Springer-Verlag
Release Date: 2016-11-09
ISBN: 365810239X
Size: 22.96 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Social Science
Languages : de
Pages : 548
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Das Praxishandbuch gibt einen Überblick über die Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des Human Resource Managements, z. B. Personalakquisition, Mitarbeiterentwicklung, Anreizsysteme, Kommunikation, Führung, Aufgabenbeschreibungen, Motivation, Produktivität und Gesundheitsmanagement. Zusätzlich werden bereits erprobte Verfahren als Antwort auf die neuen Herausforderungen aus Internationalisierung, Globalisierung, Digitalisierung, Individualisierung, demografischen Wandel und Corporate Governance mit Handlungsleitfäden dargestellt. Schließlich stellt dieses Praxishandbuch Methoden und Hilfsmittel zur Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen aus der Sicht des Human Resource Managements bereit, die auch Coaching als neue Rolle des Personalmanagers und die Fragestellung des Einsatzes externer Berater einbeziehen. ​

Smart Human Resource Management [PDF Download]

Smart Human Resource Management PDF
Author: Christian Gärtner
Publisher: Springer Gabler
Release Date: 2020-10-09
ISBN: 9783658302665
Size: 38.74 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 232
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People Analytics, Chat Bots, Robotic Process Automation, Agilität - jeder hat die Buzzwords schon gehört. Doch was davon funktioniert wirklich und wie kann HR die digitale Transformation mit bewährten Anwendungsfällen und Tools meistern? Auf diese Frage geben die HR-Professionals, die zu diesem Buch beigetragen haben, einige Antworten. Sie beschreiben anhand vieler konkreter Beispiele, welche digitalen Tools und Methoden sich in der Personalpraxis u.a. bei Coca-Cola, der Deutschen Bahn, Siemens und Trumpf bewährt haben. Angefangen bei Datenanalysen für People Analytics über Methoden agilen Arbeitens bis hin zu Chatbots und Software für die Automatisierung von Prozessen werden Praxisbeispiele eingehend vorgestellt – und kritisch auf ihre Anwendbarkeit hin reflektiert. Dadurch zeigen die Autoren, was wichtig ist und sie machen die Leser damit vertraut, wie die digitale Transformation innerhalb von und durch HR umgesetzt werden kann.

Human Resource Management Im Inter Und Intranet [PDF Download]

Human Resource Management im Inter  und Intranet PDF
Author: Guido Hertel
Publisher: Hogrefe Verlag
Release Date: 2004-09
ISBN: 384091731X
Size: 20.40 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 357
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Aufgaben der Personalarbeit werden immer häufiger mit Hilfe des Inter- und Intranets durchgeführt. Das Spektrum reicht dabei von der Unterstützung administrativer Aufgaben über strategische Aufgaben des Personalmanagements bis zur Einführung neuer Arbeits- und Organisationsformen. Das Buch stellt die gesamte Spannweite webbasierter Personalarbeit dar und erläutert, wie webbasierte Anwendungen in Organisationen optimal eingesetzt werden können und welche Gestaltungsempfehlungen sich für Anwender und Benutzer ergeben. Außerdem werden konkrete Lösungen für den praktischen Einsatz anhand von Fallbeispielen illustriert. Die einzelnen Themen elektronischer Personalarbeit werden anhand eines Phasenmodells dargestellt. Im ersten Teil zur Auswahl und Platzierung von Mitarbeitern werden Themen wie E-Recruitment, online Job-Börsen, webbasierte Potenzialanalyse und Platzierung in virtuellen Teams behandelt. Die Integration von Mitarbeitern und die Regulation der Zusammenarbeit wird im zweiten Teil mit Themen wie elektronische Kommunikation und Feedbacksysteme, Groupware und Workflowmanagement sowie Führung und Motivierung in virtuellen Teams betrachtet. Der dritte Teil beschäftigt sich schließlich mit der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern. Im Vordergrund stehen hierbei Gebiete wie netzwerkbasierte Mitarbeiterbefragungen, Wissensmanagement und Organisationales Lernen, E-Learning sowie Personal- und Teamentwicklung in virtuellen Gruppen.

Angewandte Psychologie F R Das Human Resource Management Konzepte Und Instrumente F R Ein Wirkungsvolles Personalmanagement [PDF Download]

Angewandte Psychologie f  r das Human Resource Management  Konzepte und Instrumente f  r ein wirkungsvolles Personalmanagement PDF
Author: Birgit Werkmann-Karcher
Publisher: Springer-Verlag
Release Date: 2011-01-30
ISBN: 9783642124815
Size: 15.42 MB
Format: PDF, ePub
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 478
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Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen, was sie tun, ist angewandte Psychologie: u. a. Menschen und ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, Wandel in Organisationen gestalten. Dafür kann die Kenntnis psychologischer Instrumente und Theorien sehr hilfreich sein. Dieser Leitfaden basiert auf einer Weiterbildung für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und beleuchtet aktuelle Themen wie z. B. Talent-, Performance- und Demografie-Mangement – mit zahlreichen Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.

Human Resource Management Und Arbeitsgestaltung [PDF Download]

Human Resource Management und Arbeitsgestaltung PDF
Author:
Publisher: Symposion Publishing GmbH
Release Date: 2004
ISBN: 3936608652
Size: 66.35 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category :
Languages : de
Pages : 240
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1 Arbeits- und Organisationsgestaltung: Ein interdisziplinäres Forschungsfeld 1.1 Managementansätze 1.2 Mikropolitik als neues Querschnittsfeld 2 Erfolgsfaktoren: Was ist das? 2.1 Zielsysteme: Von der Schwierigkeit, Erfolg zu haben 2.2 Erfolgsfaktoren: Innovationen im Gestaltungsfeld Arbeitssystem 3 Erfolgsfaktoren im Spiegel der Managementliteratur 3.1 Organisatorische Idealtypen 3.2 Beschreibung und Bewertung der Erfolgsfaktoren 4 Arbeits- und Organisationsgestaltung in jungen Unternehmen 4.1 Die Verheißungen der New Economy 4.2 Befunde 4.3 Die Lehren der New Economy 5 Erfolgsfaktoren in der betrieblichen Praxis 5.1 Arbeitsaufgaben und Arbeitsabläufe 5.2 Informationsflüsse 5.3 Arbeitsumgebung 5.4 Qualität der Produkte und Prozesse 5.5 Personalrekrutierung und Personalentwicklung 5.6 Arbeitszeitgestaltung 5.7 Strategisches Human Resource Management 5.8 Unternehmenskultur 5.9 Betriebliche Mitbestimmung 5.10 Partizipation und Einbeziehung der Mitarbeiter 5.11 Betriebliche Zusatz- und Sozialleistungen 5.12 Führung 5.13 Innovationen und Projekte 5.14 Gestaltungsstrukturen und -prozesse 5.15 Durchgängigkeit der Gestaltungsfaktoren 6 Die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Betrieb 6.1 Führung ist der zentrale Erfolgsfaktor 6.2 Kontinuierlicher Verbesserungsprozess bringt nachhaltigen Erfolg 6.3 Eine innovationsförderliche Unternehmenskultur ist die Basis für den Unternehmenserfolg 6.4 Ganzheitlicher Aufgabenzuschnitt ist erfolgreich 6.5 Mitbestimmung und Mitarbeiterbeteiligung sind wichtige Erfolgsfaktoren 6.6 Methoden und Konzepte des Veränderungsmanagements 7 Gestaltungsfaktoren mit bisher nachrangiger Bedeutung 7.1 Arbeitszeitgestaltung: künftig weitere Veränderungen im Angestelltenbereich 7.2 Qualität der Arbeitsumgebung: Nur ein "Hygienefaktor"? 7.3 TQM/EFQM: Erfolgsfaktor noch nicht erkannt 7.4 Betriebliche soziale Fördersysteme: Sehr langsamer Erkenntnisprozess 8 Künftige Herausforderungen 8.1 Gelebtes Unternehmen: TQM - EFQM - Mikropolitik 8.2 Techniker und Gewerbliche nicht links liegen lassen 8.3 Die "Selbst-"Gesellschaft: Human Resource Sustainability 8.4 Arbeitsgestaltung im demographischen Wandel: Förderung von älteren Mitarbeitern und Gleichstellung von Frauen 9 Voraussetzungen und Methoden 9.1 Fragestellungen und Organisation des Forschungsprojekts 9.2 Planung und Ablauf des Vorhabens Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis Anmerkungen Die Managementliteratur produziert am laufenden Band Konzepte zur Steigerung des Unternehmenserfolgs. Dabei rückt der "Mensch als Erfolgsfaktor" zunehmend in den Fokus. Doch die Unternehmensrealität zeigt, dass hier meist mit Fiktionen gehandelt und damit meilenweit an den tatsächlichen Problemen und Chancen betrieblicher Optimierung vorbeigezielt wird. Es gibt eben nicht "den" Menschen, "die" Technologie, "die" Organisation oder "den" Kunden, und somit gibt es auch keine Patentrezepte. Das vorliegende Buch analysiert Erfolgsfaktoren für die Arbeits- und Organisationsgestaltung und verfolgt dabei den schmalen Grad, der zwischen Vision und Wirklichkeit liegt. Die Autoren untersuchen auf Grundlage einer empirischen Studie, wie Human Resource Management in der unternehmerischen Praxis gehandhabt wird. Sie beschreiben, welche Ansätze in welche unternehmensspezifische Handlungsstrategien umgesetzt werden und welche Erfolge dabei zu erzielen sind.

Human Resource Management In Projektorientierten Unternehmen [PDF Download]

Human Resource Management in Projektorientierten Unternehmen PDF
Author: Andreas Nachbagauer
Publisher: Linde Verlag GmbH
Release Date: 2013-06-12
ISBN: 9783714302349
Size: 22.78 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 360
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Personalmanagement neu Projektmanagement wird immer mehr zum Standard moderner Unternehmensführung. Damit stellen sich auch neue Fragen des Personalmanagements, auf die dieses Buch eingehende Antworten bietet. Ausgehend von personalstrategischen Überlegungen werden Themen wie Leistungssteuerung, Personalentwicklung und Personalführung diskutiert. Theoretisch fundierte Beiträge schließen an den Stand der internationalen Forschung an, Praxisberichte und Fallbeispiele veranschaulichen die praktische Umsetzung im deutschsprachigen Raum.

A Handbook Of Human Resource Management Practice [PDF Download]

A Handbook of Human Resource Management Practice PDF
Author: Michael Armstrong
Publisher: Kogan Page Publishers
Release Date: 2006
ISBN: 9780749446314
Size: 65.82 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 982
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A fully updated and revised tenth edition of this classic, best selling textbook. It remains the primary text for all students studying HRM - both undergraduate and postgraduate, as well as for students of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) diploma. The Handbook also continues to be an essential reference source for all managers concerned with personnel and HRM issues. This new edition of A Handbook of Human Resource Management Practice contains a number of significant additions and revisions including substantial revisions to seventeen chapters and new chapters on: Human Capital Management, the Role of the Front Line Manager; HR Strategies; Developing and Implementing HR Strategies and Learning and Development. The new edition also contains updated material based on recent developments in HRM policy and practice and a wide range of surveys and research projects conducted by professional associations and research bodies.

Human Resource Management [PDF Download]

Human Resource Management PDF
Author:
Publisher:
Release Date: 2020
ISBN: 9783868944143
Size: 27.66 MB
Format: PDF, ePub
Category :
Languages : de
Pages :
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